導入事例

A社(医薬品製造関連事業) 様

給与計算業務周辺と業務負荷の高い慶弔関連事務を代行することで、管理部門におけるリソースの最適化をご支援させて頂いております。

事業内容:医薬品製造関連事業
受託規模:約900名

勤怠締日/給与支払日:末日/25日払い
賞与回数:2回
入退社人数:約10名/月
拠点数:5箇所以内

サービス範囲

  • 給与計算
  • 勤怠管理
  • マイナンバー管理
    (労務管理)
  • 確定拠出年金管理
  • 通勤経路確認
  • 健康診断管理
  • ストレスチェック
  • 慶弔関連事務
  • マイナンバー管理
    (税務対応)
  • サポートデスク

お客様の給与計算システム導入におけるシステム環境設計と業務運用。
インフラ構築とオペレーションの両面をサポートするアウトソーシングをご提供。

管理部門の人的リソースの最適化をテーマとして、システム提供会社と提携したソリューション提案により、給与計算業務を中心とした「システム導入」と「給与計算業務のアウトソーシング」をご採用頂きました。

ご導入にあたって、当社のノウハウのひとつである人事・給与情報システムの「システム環境設計」を代行させて頂き、システム設計に係る専門知識の習熟、また、業務負荷の高いインフラ構築作業について、大幅な業務効率化を実現いたしました。

また、中軸であるオペレーション面についても、給与計算業務に加え、お客様の課題であった業務負荷の高い慶弔関連事務作業の軽減化をアウトソーシングによりお手伝いさせて頂いております。

当社は、単なるアウトソーサーとしての視点ではなく、お客様とのコミュニケーションを図り、「管理機能」の一部として業務改善を推進するご支援をさせて頂いております。

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