企業情報

代表者挨拶

国内最大規模のコンビニエンスストアグループのバックオフィスを支えてきたアウトソーシングにより培われたノウハウと経営基盤。当社は、“安心・安全”のアウトソーシングをご提供いたします。

当社、ファミマ・リテール・サービスは、ファミリーマートのサポートカンパニーとして、経営機能である「本部」と営業機能である「店舗」のコア機能の2軸を高めるシェアードサービス事業を中心に展開しております。

特に、2007年以降、「ファミマ・リテール・サービス」として、“総務人事”、“経理財務”、“保険代理店”など、全国規模で拡大するファミリーマートのバックオフィスを支えてきた実績により、シェアードサービス事業者としての「ノウハウ」と多種多様な業務、規模に対応できる「経営基盤」が培われております。

人手不足、相次ぐ法改正など、目まぐるしく変化する社会環境のなか、当社は、“安心・安全”のアウトソーシングにより、ファミリーマートグループのみならず、日本国内を支える中堅・中小企業様の“バックオフィスの業務改革“をご支援できるよう、なお一層業務に精励いたして参りますので、何卒変わらぬご支援ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。

企業理念

ファミマ・リテール・サービスは、ホスピタリティあふれる行動を通して魅力ある企業を目指します。

行動計画

次世代育成支援対策推進法、及び女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定いたしましたので、ここに公表します。

株式会社ファミマ・リテール・サービス 行動計画
<次世代育成支援対策推進法、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画>

社員が仕事と家庭を両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作るために、併せて女性が自らの意思によって職業生活を営み女性の個性と能力が十分に発揮できるようにするために、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年4月から平成33年3月までの5年間

2.内容
目 標

①時間外労働を月平均1人当たり10時間未満とする。(次世代育成対策推進法)
②女性管理者割合を現在の18%から30%とする。(女性活躍推進法)

対 策

①初年度、時間外労働月間20時間以上該当者を部門ごと抽出し各部門で対応策作成。
次年度以降、対策実施、効果測定、対策実施を継続。(次世代育成対策推進法)
②初年度、女性労働者の積極的公正な育成・評価に向けた上司ヒアリング実施。
次年度以降、職階等に応じた女性同士の交流機会の設定等によるネットワーク形成支援、
多様な職務経験の付与。(女性活躍推進法)

3.女性の活躍に関する情報

当社の社員採用者に占める女性の割合は32%と社員の約3分の1は女性。

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