よくあるご質問

よくあるご質問

アウトソーシングについて
Q1.給与計算業務をアウトソーシングすると、どのようなメリットがありますか?

給与計算業務をアウトソーシングすることにより、業務の属人化を防ぐことができ、コア業務へ注力いただけます。また、業務量が増えても社内で採用する必要がなくなるなるため、募集費、人件費、教育費などの削減にも繋がります。

アウトソーシングの対応範囲について
Q2.給与計算業務のどこまでをアウトソーシングできますか?

月例の給与処理、賞与処理、各種保険管理、住民税処理、年末調整が基本サービスに含まれております。
また、オプションサービスとして、勤怠の確認代行や各種問合せ窓口代行など、幅広いサービスメニューを準備しております。 サービスの範囲

Q3.マイナンバーには対応していますか?

オプションサービスで対応しております。収集・保管・廃棄まで弊社で対応し、マイナンバーの記載が必要な帳票は、印字したものを納品いたしますので、お客様の業務負荷と情報漏洩リスクを軽減いたします。
詳しくはマイナンバー管理サービスをご覧ください。 マイナンバー管理サービス

Q4.自社で契約している社会保険労務士と連動いただくことは可能ですか?

もちろん可能です。必要情報をお客様のご指定先へ納品させていただきます。

Q5.決まったフォーマットでないと対応していただけないのですか?

お客様の運用に合わせたフォーマットで対応が可能ですので、現在、使用中のフォーマットをそのままご利用いただけます。もちろん弊社より、フォーマットをご提供させていただくことも可能です。

Q6.社会保険・労働保険手続きには対応をしていますか?

業法上、弊社では対応できませんが、社会保険労務士と提携をしておりますので、ご要望に応じて社会保険労務士事務所をご紹介させていただきます。

Q7.給与支払サイトが短いのですが、対応いただけますか?

現状の運用をご確認させていただく必要はございますが、基本的に全ての支払サイトに対応しております。
他社で断られた場合でも是非ご相談ください。

Q8.現在、他のアウトソーサーに委託しているのですが、アウトソーサーの変更は可能ですか?

もちろん可能です。弊社の特徴として、実際にサービスインをして初めて1回目のご請求となりますので、現在のアウトソーサーと費用は重複しないため、無駄なく変更いただけます。

費用について
Q9.初期費用、月額費用はどの程度かかりますか?

初期費用は無料です。月次の費用に関しましてはお客様の状況により異なりますので、具体的な費用をお求めの場合には、見積フォームより必要事項をご記入いただきましたら、後日営業担当よりご連絡させていただきます。 お見積り

その他
Q10.情報収集段階でも来社いただき、ご説明していただく事は可能ですか。

もちろん情報収集段階のお客様でも、ご訪問させていただきます。
お問合せフォームからご連絡いただくか、フリーダイヤルにてご連絡ください。

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